日前，临安市2005年夏季人才交流大会暨大中专就业招聘会在浙江林学院举行。在此次招聘会上，笔者发现有明显的“叁多”现象，即在校生求职多、愿意下基层的人多以及女生比男生多。
招聘会共推出1000多个岗位，吸引了2000多名求职人员竞相追逐；尤其是部分事业单位推出的岗位，竞争者更众。浙林院的调查显示，大二、大叁的在校生甚至比应届毕业生和社会人士总数还多。针对“为什么要提早涉足职场”的提问，他们纷纷表示：由于现在就业竞争压力大，大家都想利用暑假找个实习单位，为自己将来的就业积累点工作经验；如果幸运的话，他们或许能一直实习下去，直到签订就业协议上岗工作为止。但这只是在校生们一厢情愿的想法，大部分招聘单位希望洽谈的是那些“招之即用”的毕业生。在连续面试了多名在校生后，一些用人单位不甚其烦，干脆打出“本单位不接受实习”“不招兼职”等字样。
招聘会所提供的岗位里，有80%是面向基层的。一些基层岗位，由于标有“后备干部”的提示，因此招聘依然火爆。求职者对200余个事业编制的岗位也趋之若鹜，教师职位更是吃香。不过相比较起来，像电信公司、生物技术公司、房地产公司推出的基层技术岗位还要红火，竞争比例超过了10∶1。大学毕业生对于面向基层就业的想法也很实在，一位临安籍的应届毕业生坦言：大城市的用人单位一般倾向于招收名牌大学的毕业生，他们这些普通院校本科生很清楚自己的行情，只要适合就去，先干着再说。
在招聘会上，求职的女生比例竟然超过了70%；女生虽然多，但找到工作的却不多。有部分学生认为，当前社会依然存在着性别歧视，同样的工作“有男的肯定不要女的，即使女的可能还优秀些。”因此女生频频光顾招聘会场也是情理之中的了。不过，用人单位却不这样认为，一家公司的人事主管说：“主要还是女生的动手能力要差些，而且实践能力也往往不如男生，所以我们招聘人才往往男生优先。当然，女生工作后，往往时间不长就要生孩子，从而影响工作，这也是我们公司不得不考虑的现实问题。”
《教育信息报》：2005.7.21
