在校生求职多，愿意下基层的人多，应聘的女生比男生
“在校生求职多，愿意下基层的人多，应聘的女生比男生多”，这是7月9日浙江省临安市2005年夏季人才交流大会暨大中专就业招聘会上的“三多”现象。
这次招聘会在浙江林学院举行。当天的招聘会原本计划从早上8点开始，但是7点刚过，招聘会现场已经人山人海，主办方只好提前开招聘会。招聘会共推出了1000多个岗位，吸引了2000多名求职人员竞争，尤其是部分事业单位推出的一百多个岗位引起了很多人的竞争。
现象一：在校生比毕业生多
浙江林学院做社会实践调查的同学发现，招聘会上求职的在校生比应届毕业生和社会人士的总数还多。他们都是大二、大三的在校学生，为找实习单位而来的。
大部分在校学生都有一个共同的想法，由于现在就业竞争压力大，大家都想利用暑假找个实习单位，为自己将来的就业积累点工作经验，如果幸运的话，一直实习下去，毕业的时候可以直接签定协议上岗工作。
但这只是在校生们的一厢情愿，大部分招聘的单位都是花钱进入会场的，想利用这个机会找到合适的人才。
于是，出现这样的情况，有的单位和应聘者聊了半天，觉得挺合适，但一问是在校生，还有两年才毕业，就急忙说“下一位”。某单位人事主管说：“在校学生怕以后找工作难，先了来探探行情我们能理解，但他们毕竟还要上学，不能工作，而且没有经验，我们绝对不会用的。”
由于前来应聘的在校生太多，有一家用人单位在连续面试了5名应聘的在校学生后对应聘者说的第一句话就是：“请亮出你的毕业证。”否则不接受任何咨询。还有的用人单位干脆直接在招聘宣传板上加上：“本单位不接受实习、不招兼职”等字样。
现象二：受青睐的“基层干部”
招聘会上，单位注明招“干部”岗位的有1000多个，但80%是基层岗位，虽然也有标着后备干部字样的岗位，但大家对此都心知肚明，知道那也是基层岗位。虽然是基层岗位，但应聘者并不嫌弃，现场依然火爆。而当场推出了200余个事业编制的岗位虽然也有很多人前往报名，但除了教师等少数岗位以外，大部分机关岗位显然还没有基层岗位吃香。有几家电信公司、生物技术公司、房地产公司推出的基层技术岗位竞争比例超过10：1，比起6：1的教师岗位还难进。
为什么大家乐意转向基层呢？一位家在本地的应届毕业生说：“我们是普通本科生，大家都很清楚‘行情’，能够更实际地看问题，只要适合自己就去，先干着再说。毕竟现在自己已经毕业了，再找不到工作，自己压力很大，家庭压力也会更大。”
正在一家小规模公司应聘的毕业生则说：“现在进事业单位都要公开考试。我们即使专业能力强，面试成功，公开考试未必过，有的还要走关系，即使进了事业单位，工资也未必很高；同时，事业单位里都论资排辈，年轻人升职慢。基层公司就不一样了，只要老总看中，自己专业基础扎实，能为公司创造利润，升职快，工资也涨得快；在基层公司里靠的是自己的实力而不是关系，更不是论资排辈。所以我认为有才华的青年人应该去基层，那里的发展空间大，能够锻炼人，也能够培养人。”
现象叁：女生应聘比率超过70%
社会实践调查的同学还发现，此次招聘会上，女生比率竟然超过70%。不过女生来的多，找到工作的却不多。因此，男生成了“香饽饽”。据了解，这些女生大部分是当地人。“家里不想我到外地工作，他们不放心。但是我这个专业在当地一时间找工作比较难，所以到现在还没有工作。”一位女生认为，现在还没有找到工作，是父母多方限制的原因。也有部分前来应聘的女生认为，现在社会依然存在女性歧视，同样的工作“有男生肯定不要女生，即使女生更优秀”。这也是造成她们现在还没有找到工作的原因。
对于这点，用人单位的解释是：“主要还是女生的动手能力要差些，而且实践能力也往往不如男生，所以我们招聘人才往往选中男生。并且，女生工作后，工作时间不长就要结婚、生孩子，会影响工作。”这也是公司不得不考虑的现实问题。
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《科学时报》：2005.7.18
