在今后的三到五年时间里，浙江林学院将累计投入4000多万，用于学校的人才队伍建设。并将以每位自然科学类“东湖学者”的科研配套经费将不低于500万（人文社会科学类“东湖学者” 科研配套经费为100万）的大手笔，面向国内外公开聘请2—3名品德高尚，治学严谨，战略思维能力强，承担国际合作或国家级重点课题的杰出人才为学校的“东湖学者”。 在刚刚结束的浙江林学院首届人才大会上，该校明确表示，在接下来几年内学校将进一步实施人才强校战略，争取到2020年把学校建设成为国内知名的教学研究型大学。
据介绍，近年来浙江林学院每年都投入800多万用于人才队伍建设，先后引进包括现任院长张齐生院士在内的叁名共享院士，2名省政府特聘教授以及一大批各类高层次人才；学校也积极选派了一大批教师攻读学位、国内外进修和在职培训。
根据浙江林学院人才工程实施纲要，今后该校除大力引进“东湖学者”以外，其实施的创新团队支持计划，将对2—3个高水平学术研究队伍进行最高为1000万科研经费的资助，使学校获得更多的国家级别科研成果；学校每两年组织评选教学名师一次，教学名师叁年内课酬按200%发放并将获得其他奖励；同时，学校将进一步强化学生政治辅导员队伍的作用，在叁年内使60%以上辅导员拥有硕士学位，30%以上专职辅导员成为职业化人才。
《浙江科技报》：2006.9.29
